生育险是國家根据法律,在孕期和孕妇分娩的女性员工临时终断劳动者时,由國家和社会发展出示健康服务、生育保险和生育假的一种社会保险制度,國家或社会发展对生孕的员工给与必需的经济补偿金和保健医疗的社会保险制度。
怎样申请办理生育险?
1、女职工怀孕期间、小产或计划生育手术前,由用人公司或街道社区、镇劳动保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险对话框;2、工作员审理审批后,批准医疗证;3、生孕女职工产假满30日内,由用人公司或街道社区、镇劳动保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险对话框申请办理工资待遇清算;4、工作员审理审批后,付款生育医疗费和生育保险。
生育险的报帐占比多少钱?
报帐占比以所在城市上本年度员工月平均收入为数量,依照一定的占比一次性付款。在其中1.选择顺产为270%。2.难产为320%。3.刨腹产为420%。生育险怎样报帐?提前准备什么原材料?用人公司必须递交的申请材料1、社保申请表;2、报名参加基础养老服务、工伤事故和生育险工作人员调整表;3、公司职工基本养老服务、工伤事故和生育险申请明细表。
生孕女职工必须递交的申请材料
计划生育政策单位批准的计生证明(正本及影印件);诊疗单位出示的宝宝出世(身亡)证实(正本及影印件);生孕女职工、计划生育手术员工自己身份证件(正本及影印件);企业员工生孕医疗证审领表;企业员工计划生育手术医疗证申领表;企业员工生孕治疗费报销申请单;企业员工生育保险待遇审批清算表;公司职工生育保险异地就诊申请表格;生育医疗费用单据、花费明细、门诊病历、出院小结等初始材料;收款收据。
直系亲属生孕的男员工必须递交的原材料
1、计划生育政策单位批准的计生证明(正本及影印件);2、诊疗单位出示的宝宝出世(身亡)证实(正本及影印件);3、男员工自己身份证件(正本及影印件)。