引言
我国拥有着充足的人力资源，所以我们在制造行业所展现出来的实力也是不容小觑的，一直以来，我国都被外界称之为是制造业大国。按照常理来说，我们在人力资源方面是不存在短板的，然而近几年来，却有不少行业已经出现了用工荒的情况。不过为何如今应聘特斯拉工厂的员工却变多了呢？当事人给出回应：福利待遇较好。
一、大量求职者前往特斯拉
在今年的5月11日，特斯拉的普工招聘信息，引来了广大民众的关注。特斯拉在招聘普工的时候，提出的要求是：年龄在18周岁至26周岁，学历要达到中专及高中以上。这些要求也并不算太严格，而且更重要的是，他还会根据工种的不同，为其发放不同的薪资待遇。
工资水平大概维持在7500元到12000元左右，如果需要员工进行加班，也会为其付加班费，时薪在46元到58元之间。特斯拉对人员的要求并不是很严格，而且像这样的薪资待遇，可是很多白领都达不到的水平，要知道现在还有很多企业都不给发加班费。
时至今日，我们的生活成本有了明显的提高，各种产品的物价都出现了上涨，对于广大民众来说，他们现在的生活压力也是很大的。可能由于自己在学历方面有一些限制，导致他们没有办法再找到一份薪资待遇更高的工作了。
然而万万没想到，像特斯拉这样的大厂，在招聘员工的时候，要求竟然并不是太高，所以大众内心是抱有期待的，纷纷来到特斯拉进行应聘。进行普工招聘的，除了特斯拉以外，还有国内的许多企业工厂，可这些工厂却出现了招工难的情况。
二、用工荒
每年都有大批的毕业生离开校园，步入到社会当中寻找工作，通过相关数据显示，在2021年的时候，大学生毕业人数已经达到了900多万人。这些大学生们最向往的工作就是坐在办公室当中吹着空调，每天按照996的制度按部就班的工作。
其实在2021年的时候，我国拥有的空缺岗位为2200万个，也就是说，这些岗位完全可以应对这些大学毕业生。这些空缺岗位大多数都出现在制造行业，很显然，这一行存在着用工荒的现象，可大学毕业生根本不愿意加入其中。
在80年代的时候，人们总是觉得进入到工厂工作，这是一件光荣的事情，但时至今日，大众的思想观念早已发生了改变。人们觉得自己在毕业以后成为了一名工厂的员工，那就是丢面子的事情，所以他们宁愿选择一份工资待遇并不是很高的白领工作，也不愿意进厂工作。
三、究竟是待遇问题还是福利问题？
对于广大民众来说，他们也并不是抗拒工厂，只不过是觉得工厂能够给自己提供的有利因素并不是很多，只有在万不得已的情况之下，才会进入到工厂工作。归根结底，工厂出现招工难的情况，主要就是因为待遇和福利都比较低。
国内的个别工厂，他们给员工提供的薪资待遇本身就不是很高，有时候还会设立各种严苛的条件，以此来克扣员工工资。员工上班的时间是比较漫长的，在此期间，工厂还会对其进行严格的管理，确切的说，这些员工根本没有个人时间。
对于年轻人来说，他们更加喜欢一些比较灵活的工作，这才符合年轻人的激情。很显然，工厂里的工作是相当枯燥乏味的，他们必然会抗拒这份工作，这些工厂也就自然招聘不到年轻人了。而对于那些中年人来说，工厂里的工作的确是比较简单的，也没有太高的技术限制，他们只要学习一段时间，就可以轻松上手。
可这些人正处于上有老下有小的阶段，需要养家糊口，如果工资待遇太低的话，他们也是不愿意从事这份工作的。特斯拉在招聘普工的时候，之所以能够获得广大民众的认可，首先第1个原因就是，他们是一家世界知名的大厂，即便是进入工厂工作也不会丢人。
第2个因素就是，公司给开出的福利待遇是相当优厚的，这是国内许多工厂都无法媲美的。如果国内的这些工厂想要进一步的吸引到人才资源，解决目前的用工荒问题，首先就要从工资方面入手，让大家的付出和回报形成正比，只有做到如此，才能够调动起大家的积极性。其次不要设立太多的规矩，大家是来工作的，不是来“受刑”的，工作的环境越轻松，大家才更愿意工作。
结语
事实上，员工与企业之间的关系是相辅相成的，只要企业愿意给员工提供更多的福利待遇，那么员工自然也愿意付出更多的努力，推动着企业向前发展。企业当然可以对员工进行管理，但是不要太过于机械化、刻板化，应该带有更多的人情味，只要做到这几点，工厂就不可能再出现用工荒的现象。