大家有没有发现，关于长安待遇的帖子下面几乎都是很差，劝退，别来的帖子？可是你想想，长安有好几万在职员工，且长安的招聘条件是本科以上（除去工厂板块）。
好嘛那作为一枚社招的，在职的，我来答一波！
存在问题：就如最热那篇答主说的一样
1.阶级化很严重，作为社招来的我一开始很不适应，毕竟在私企为了一点项目争议我可以和领导吵架，吵完大家也很和谐的工作。但是在长安就不一样，领导就是领导，你要尊敬他，大部分时间是他说一你别说二，就算想表达意见也要注意方式和说辞，不能硬怼。这是个毛病，我觉得问题不大，毕竟沟通是门艺术，说得像在其他地方就不会有这个毛病一样，看你抉择吧
2.各种繁琐的制度，是真的繁琐，这样汇报那样流程，一个项目下来走流程汇报的时间可能比项目执行周期还长，我也很脑壳痛！希望能够简化再简化！
3.晋升。也如楼上答主所说，想要做到经理级别就得考后干，但是考后干有年龄限制。普通员工33岁以前，主管35岁以前，靠后不能考了。这个对于社招很不友好，如果年龄大了进来就没机会考了，但是可以往专家方向发展。但是似乎阿里巴巴也是超过35还是40岁就不录用了吧？确实很残酷！透过现象看本质，企业核心是想培养年轻领导者，就是不想让企业过于老套。换个角度想，以后你的领导者是个四五十岁的人（无意喷，心态业务能力强的除外不会被年龄束缚），你又会不会说代沟太大？可以理解，但面临晋升问题的我也很烦，希望增加其他路径。
4.躺平的真平，卷也是真的卷。这边两级分化很严重，国企+央企性质加饿不死待遇吸引了一大波躺平族，有时候对接工作遇到躺平的人真的能气死，我办入职遇到的一个hr气得我差点没转头就走！卷也是真的卷，遇到负责的领导或者赶工期或者某些部门，真的很卷，经常加班。居中的部门也有，不知道有多少。
再来说说优势：
1.薪资，这个对比北上广或者各类大厂真的会被吊打！所以高精尖人才或者北上广的大拿吐槽很正常。但是针对重庆，划重点，重庆工作者的平均工资也就四五千！不要被各类报告上的数字骗了，重庆真的就只有四五千……所以，一个应届本科生进长安就能够达到重庆的平均薪资，应届研究生就可以超越重庆的平均薪资（是不是很讽刺）然后还跟着会涨，加上几个月的年终，从这个角度来说感觉还过得去吧……
2.福利：交通车，餐补，食堂，清凉费，取暖费，生日津贴，节假福利……嗯这些都有。但是都不多，属于喂不饱饿不死，和大厂一比就是可怜兮兮乞丐版，只能说聊胜于无。
3.其他亮点：长安的工资涨得很慢，但是会有一些其他的发钱路径，比如新车项目组，就会有跟投名额，说白了就是结合销量分红。好的项目能分好多万吧？公积金按最高档交，买房就会轻松一些~
总结，怎么说呢，作为社招员工，在此之前我也换过几家公司，换过几个领导。没有完美的公司和工作，都会有毛病！其实就看你的取舍而已。见仁见智吧…