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文|史说百家

编辑|史说百家

【前言】

提起马斯克这个名字，或许身为中国人的我们并不熟悉，可如果说起“特斯拉”这个电动汽车品牌，想必大家都不陌生。

毕竟现如今燃油汽车已经在逐渐被电动汽车所取代，而其中最先提倡生产电动汽车的就是特斯拉这个品牌，而马斯克就是这家公司的创始人。

或许是为尽快的“霸占”中国市场，马斯克将工厂建立到了中国，并高薪聘请中国的“打工人”，可当他在面试一位资历10年的中国HR高管时，却被深深的震惊了。

事后马斯克回忆说：“当时那位中国的人力总监，说是可以帮我省去100亿，但他的方法却是从员工福利上克扣，这是我无法同意的！”

马斯克的所作所为让许多中国“打工人”都十分感动，同时也开始不自觉的对比国企和外企之间的差距......

特斯拉对员工的福利待遇究竟如何呢？我们中国的HR为何要那样说呢？

【节省100亿！】

“请善待你的同胞！”万万没有想到，这句话竟然是一位外国的老总给我们中国HR说的，到底是发生了怎样的事情，竟然会让一个外国人也看不惯了呢？

马斯克所创立的特拉斯电动汽车品牌在中国十分的受欢迎，而他也因为种种原因决定将工厂建在我们中国境内。

既然要创立工厂，自然也要招聘员工，如果马斯克再从国外引进人才的话，也就太消耗成本了，所以他决定要在中国展开招聘。

而他当务之急就是要先招聘一位有着丰富经验的HR，也就是我们俗称的人事，经过马斯克不断的筛选和朋友的介绍，他决定面试一位有着10年资历的中国HR高管。

毕竟是要招聘中国员工，所以中国的人事也就是最合适的。

马斯克在面试这位HR高管时也是满含期待的，可没想到HR高管开口第一句话就是：“我可以让你每年为特斯拉节省上百亿成本!”

这句话无疑是让马斯克提起了兴趣，他询问是怎样的方法，竟然可以节省这么多。

可当这位HR高管说完之后，马斯克原本还温和的脸色突片沉了下来，他连声音似乎也带了些怒意：“不好意思，你不合适，再见！”

对于这个面试结果，这位HR高管显然是不满意的，可看着马斯克沉下的脸色，他还是悻悻的离开了。

原来他所说的方法是两个涉嫌扣留员工福利的方案，一向将员工看的很重的马斯克听后感到非常震惊，所以他才会将没有聘请这位HR。

其中第一个方案就是：从员工中的底薪入手。

当时马斯克决定在我们中国上海建造工厂的时候，就决定要将员工的底薪定为1万元人民币，并且这个底薪还是“无责底薪”，里面是不包括五险一金和年终奖的。

此项决定一经发布，立马就在我们中国的各大企业内引起了轩然大波，因为1万元的“无责底薪”，在如今社会上，对于中国工人来说压根就是找不到的。

原本这样就已经让国企很多公司有压力了，可马斯克却除了要给予员工高薪之外，还有很多补助福利，就比如免费且又丰富的工作餐，上班免费的班车等等。

因此那段时间，几乎国内许许多多的“打工人”都挤破脑袋想去特斯拉工厂工作，虽然老板不是中国人，但对于辛辛苦苦的“打工人”来说，自然哪里的待遇好，就往哪里去啊。

可没想到这位中国的HR高管第一个提议就是要员工底薪需要减半，并且就连正常的加班费也要克扣，如果真的按照那位HR的建议的话，那确是可以为马斯克减少上百亿的成本。

要知道工厂里面可是有成千上万的人，如果从一个员工身上省出一半的资金，可想而知确实是一笔很大的资金。

既然工资减少了，那工作量呢？对于如同吸血鬼一样的HR，他自然是不会让员工的工作量减少，而这也是马斯克要拒绝他的主要原因。

再有就是第二个方案：使用劳务派遣工！

也就是他们公司只需要出钱，然后将大小事务全部交给劳务公司，这样一来非核心的员工就会代替正式员工，公司也就不用承担人事风险责任了。

这两个方案一出，马斯克直接也就下达了逐客令，并且他也感到非常的震惊。

其实不光是他震惊，凡是听到这个消息的人都十分的难以置信，要是一个外国人这样做，那还说的过去，毕竟不是一个国家的人嘛，他们压榨也就无所谓了。

但从我们自己中国人口中说出来，所有人是都接受不了的，就连马斯克这个外国人也感觉十分的不地道，并且他还产生了一个疑问：“中国人为什么要欺负中国人，中国人难道不应该帮助中国人吗？”

可即使马斯克据理力争的想要为员工争取最大程度上的福利待遇，可依旧是遭到了许多中国企业的反对，因为马斯克这个想法一旦实施，那他们将要面临着人才流失的风险，甚至还会扰乱市场。

最终在多方面的打压之下，马斯克只好将底薪降到了5500元人民币，只是该有的福利待遇，马斯克还是给员工们配备成了最顶尖的。

那么马斯克为什么要对我们中国员工这么好呢？这其实和他之前的一段低谷经历有关......

【马斯克和中国的渊源】

在马斯克与曾经发展特斯拉的初期，是遭受到了一些危机，导致了特斯拉产能不足，良品率低等问题。

当时许多人都在等着看马斯克的笑话，就连美国也做壁上观，眼看马斯克的特拉斯多年的努力将毁于一旦时，我们中国对他伸出了援手。

也正是因此马斯克才得以在我们中国上海建立汽车工厂，并享受一系列的福利待遇。

也正是这一次的“雪中送炭”，让特斯拉起死回生，这也就解释了，为什么马斯克一直对我们中国怀揣着感恩之心。

即使在之后的采访中，马斯克也是屡次提及中国在危难之中对他的帮助，而他本人也十分感激中国的援助，也正因此他才会想到提高中国员工的薪资水平与福利待遇，来回报中国。

但其实，如果仔细了解国企和外企的差距后，许多人也就会明白，国外对于员工的待遇真的要比我们中国好很多......

【国内外待遇差异】

国企在招聘的时候，要求非常高，经验、阅历，技术性人才，这些知识基本要求，这对于刚刚踏入社会的高校毕业生来说，想找到一个好的工作简直是难上加难。

再加上没日没夜的加班和做不完的工作量，许多人压力大的身体健康问题多次“报警”，有些忍不下去的也就选择了离职。

有些对性别歧视也非常严重，女性在求职时要求在35岁以下，有些让她们签合同不能要孩子，这无疑都是在压榨。

而反观外企，他们十分注重员工的利益，用他们的话说，即使工作也是要享受生活的，所以在外企公司几乎就不存在加班。

这一点是中国企业无法比的，好多的中国企业甚至就连周六日也在“压榨”员工。

他们要求工作群里的消息要及时回复，有各种情况都要及时解决，这在无形之中又变相加班，以至于现在工作的绝大多数人，都是生活和工作不分离，可即使这样卖力的工作，晋升的机会也是少之又少，几乎好多干到了退休，也依旧是一个小职员。

而外资企业则就有很大的晋升通道，付出和努力都是成正比的，做的好很快就会升职。

所以在这个前提下，很多人都会考虑到外企上班，上班时间准时，还不会和老板有过多的交集，还能拿高工资。

其实对于员工来说，去哪工作都是一样的，只要工资高、待遇好就行，这也是为什么许多国企留不住人才的原因......

但在河南却有一个中国人自己创办企业，恰恰相反，他简直对员工“宠”上了天，那就是许昌的胖东来！

【胖东来如何对待员工】

胖东来在中国百货零售界是一个神奇的存在，它的规模很小，但名气很大，虽然如此，他却一直没能走出河南。

这是因为胖东来的老总于东来，是一个将员工利益看得非常重的人，据传，他每年把95%的利润都分给了员工，所以才没有资金壮大自己。

如果有人对此保持怀疑的态度，不妨有机会去许昌走一走，问问当地的人：在许昌什么工作最幸福、最有成就感！我相信他们肯定会说做胖东来的员工。

在当地，胖东来给员工的福利简直就是没有哪个企业可以比拟，就连保洁阿姨也都是出了名的高工资，每个月能拿到三四千，这可是当地同等工作的两倍。

除了高工资意外，胖东来还设定了定期加薪、五险一金、结婚贺金、生育贺金等各种福利补贴。

并且为了让员工多休息，胖东来还规定每周二关店停业，而且他还明令禁止员工加班，只要被抓到加班了，那就会被惩罚。

除此之外，全体员工每年还会有一个月的带薪休假，让他们好好的放松自己。

【结语】

其实我们中国的企业也有许多对员工好的，只是在大坏境的影响下，许多的企业没有坚持下去。

我相信我们中国会不断的变好，也希望一些国企的老总可以多吸纳好的意见，让自己的同胞也能享受到应得的待遇！

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