一、老师醉酒驾驶被开除公职的要求是啥
老师醉酒驾驶若沒有被被判刑期及之上刑诉法得话，一般是不容易被开除公职的，但若是有十分比较严重的处罚的，会被辞退。老师醉酒驾驶是不是开除公职由哪儿决策从教师法及有关的别的看，一般是由隶属教育局先上上级领导行政机关办理备案在决策。
依据我国质监检验检疫公布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)中要求，该要求强调，饮酒驾车就是指驾驶人员工作人员血夜中的酒精浓度超过或是相当于50mg/100ml，低于80mg/100ml的安全驾驶个人行为。醉酒驾车就是指驾驶人员工作人员血夜中的酒精浓度超过或是相当于80mg/100ml的安全驾驶个人行为。
二、酒后驾车的惩罚：
依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违背道路运输管理方法政策法规，因此产生重大安全事故，致人受伤、身亡或是使公与私资产遭到巨大损失的，处三年下列刑期或是拘留;道路运输肇事者后肇事逃逸或是有别的非常极端剧情的，处三年之上七年下列刑期;因肇事逃逸致人死亡的，处七年之上刑期。
【危险驾驶罪】在路面上驶车追求竞驶，情节恶劣的，或是在路面上醉酒驾驶机动车辆的，处拘留，并罚款。
有前述个人行为，另外组成别的违法犯罪的，按照惩罚偏重的要求判罪惩罚。【刑法修正案(八)第二十二条】
三、有关辞退老师公职人员的规范：
1、《事业单位工作人员处分暂行规定》要求，机关事业单位工作员被依规判处刑罚的，给与减少岗位等级或是免职之上处罚。在其中，被依规被判刑期之上酷刑的，给与辞退处罚。
2、劳动法相关要求
第三十九条员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：
(1)在使用期内被证实不符录取标准的;
(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;
(3)比较严重渎职，营私舞弊，给用人公司导致重特大危害的;
(4)员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;
(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者合同无效的;
(6)被追究其刑事处罚的。
3、机关事业单位工作员处罚暂行条例》
第二十二条机关事业单位工作员被依规判处刑罚的，给与减少岗位等级或是免职之上处罚。在其中，被依规被判刑期之上酷刑的，给与辞退处罚。
行政单位任职的机关事业单位工作员，被依规判处刑罚的，给与辞退处罚。
四、惩罚组织：
公职人员就是指国企、机关事业单位的宣布员工的岗位，被辞退便是开除公职。辞退老师公职人员的法律规定主要是《教师法》、《行政监察法》教育行政机关依规制订的管理方案。法律法规：“违背行政部门组织纪律性，依规理应给与警示、记过、记过、退级、免职、辞退行政处分的”。在其中给与辞退处罚的，理应报上级领导行政机关办理备案。依据《教师法》要求，老师体罚学生，经文化教育不变的或是品行不良、污辱学员，危害极端的，由所属院校、别的教育培训机构或是文化教育行政机关给与行政部门 处罚或是辞退，情节恶劣，构罪的，追究其刑事处罚。
总的来说，老师也是一种公务人员，在社会发展中也是有一定知名度的，因此 假如违犯了法律法规的还要遭受相对的惩罚，而一般针对醉酒驾驶的，一些状况是会被开除公职的，自然它是在被被判相对的酷刑的状况下，要是没有被惩罚的那麼一般是不容易被辞退的。