一、在中国醉酒驾驶辞退如何要求的
1、职工醉酒驾驶是需看在什么情况，假如在工作中全过程中醉酒驾驶，那麼归属于比较严重违背企业组织纪律性，企业是能够解雇该职工的。
2、假如在非工作中关联，职工醉酒驾驶，假如导致严重危害，被追究其刑事处罚的。企业也是能够为此解雇该职工的。
3、根据《劳动合同法》
第三十九条 员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：
(一)在使用期内被证实不符录取标准的;
(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;
(三)比较严重渎职，营私舞弊，给用人公司导致重特大危害的;
(四)员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;
(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致劳动者合同无效的;
(六)被追究其刑事处罚的。
二、醉酒驾驶
依照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 第二款、第四款要求：
醉酒驾驶机动车辆的，由公安部门道路交通单位管束至酒醒，注销机动车辆驾照，追究其刑事处罚;五年内不可再次获得机动车辆驾照。
醉酒驾驶运营机动车辆的，由公安部门道路交通单位管束至酒醒，注销机动车辆驾照，追究其刑事处罚;十年内不可再次获得机动车辆驾照，再次获得机动车辆驾照后，不可安全驾驶运营机动车辆。
二零一零年4月1号开启的新的《道路交通安全违法行为记分分值》中要求，喝酒或醉酒驾驶机动车辆的，一次性扣12分。新的《道路交通安全法》针对醉酒驾驶者，处十五日下列拘押，扣留3个月之上6个月下列驾照，处以五百元之上2000元下列处罚。
醉酒驾车的判断规范：酒精浓度超过(相当于)每一百毫升血夜中80mg/的个人行为归属于醉酒驾车。 依据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》要求，一百毫升血夜中酒精浓度做到20-80mg的司机即是酒后驾驶，80mg之上评定为醉酒驾车。
刑诉法要求：喝醉的人违法犯罪，理应负刑事处罚。民事行为明知道酒后驾驶违反规定、醉酒驾车会伤害信息安全，却忽视法律法规醉酒驾车，尤其是在肇事者后再次开车撞击，导致重特大死伤，表明民事行为主观性上对不断产生的伤害結果持纵容心态，具备伤害信息安全的有意。对于此事
类醉酒驾车导致重特大死伤的，应依规以以危险方法伤害公共安全罪判罪。 相关数据调查报告，二零零九年全国性依法查处酒后驾车案子31.三万起，在其中醉酒驾驶4.两万起。
现行标准的刑诉法要求了重特大车祸事故、交通事故后肇事逃逸等个人行为的量刑标准。
二零一一年2月26日，历经全国人民代表大会常务委员会决议根据的刑法修正案(八)初次将飚车、醉酒驾驶纳入刑事犯罪。修改案第二十二条要求：
“在路面上驶车追求竞驶，情节恶劣的，或是在路面上醉酒驾驶机动车辆的，处拘留，并罚款。
有前述个人行为，另外组成别的违法犯罪的，按照惩罚偏重的要求判罪惩罚。”
醉酒驾驶的有关被告方，在醉酒驾驶后有关的劳动者用人公司，能够对这种工作人员开展有关的辞退。合乎在我国的劳动者法律法规，这类员工对在我国的道路交通安全和有关的社会安全都组成的威协。在我国的道路交通单位对这种工作人员开展相对的惩罚。